En route vers zéro accident - Blogue

Bonjour,

L’été, c’est le moment des vacances, du ralentissement, d’un peu plus d’espace dans nos agendas... et dans notre tête. Et quand on a de l’espace dans notre tête, il se passe quelque chose de précieux : on devient créatif. On prend du recul. On voit plus loin.

Et c’est souvent dans ces moments-là qu’une vision émerge.

Pas une simple idée. Une vraie vision. Celle qui éclaire nos décisions, nous garde motivés malgré les obstacles et nous permet d’aligner nos actions.

Et justement, c’est une leçon que j’ai apprise très tôt dans ma vie grâce à... Henry Ford.

Henry Ford rêvait d’un moteur V8 dans un seul bloc. Ses ingénieurs lui disaient que c’était impossible. Il a tenu bon. Il les a renvoyés à leurs planches à dessin, encore et encore. Résultat? Un moteur révolutionnaire et une marque légendaire.

En prévention, c’est pareil : ne jamais lâcher votre vision. Même si au départ, on vous regarde comme si vous veniez d’une autre planète.

Dans une de mes expériences professionnell...

Aaah… l’été est enfin arrivé ! C’est le temps des vacances, des balades en plein air… mais aussi d’un nouveau risque en milieu de travail qui mérite toute notre attention.

En pleine production, un travailleur concentré sur sa tâche commence à ressentir un mal de tête. Il se sent étourdi, son cœur s’emballe. Il transpire à peine, malgré la chaleur ambiante. Ce sont les signes avant-coureurs d’un coup de chaleur – une urgence médicale grave, mais évitable avec quelques gestes simples.

💧 La base de la prévention : l’hydratation.
Dès que le corps manque d’eau, les symptômes peuvent apparaître rapidement.

Un bon repère :  Si votre urine est foncée (très jaune) ou que vous n’avez pas uriné depuis plusieurs heures (en l’absence de médicament ou de supplément qui pourrait l’expliquer), c’est probablement un signe de déshydratation.  Buvez régulièrement, même sans avoir soif.

💡 Impliquez votre comité SST dans la sensibilisation

La gestion des contraints thermiques, ça se fait en équipe. Ca...

C'est parti ! Ma chaîne Youtube est opérationnel et contient déjà plusieurs courts vidéos !  Voici un de ces courts vidéos.  Des vidéos plus longs vont suivre.  

L'objectif de ma chaîne est de vous offrir des vidéos en santé et sécurité avec des conseils qui vous supportera dans vos démarches pour bâtir une culture forte en prévention afin que personne ne se blesse chez vous!

Quel thématique vous aimeriez que j'aborde dans mes vidéos ?

Soyez les premiers à vous abonnez à ma chaîne Youtube : 
https://www.youtube.com/@kristeldecat-zeroaccident3780

Bonne écoute

Kristel

Une gestion efficace de nos risques d’accident est la clé du succès en santé et sécurité au travail. Quand on songe que les risques d’accident auxquels une entreprise est exposée se comptent par milliers, il est facile de se sentir dépassé par l’ampleur du projet. Pour vous aider, voici cinq conseils pour que votre processus de gestion des risques atteigne ses cibles.

1. Planifiez les ressources

Vos efforts de gestion des risques peuvent échouer pour cette simple raison : votre processus n'est pas clair et personne n’est disponible pour effectuer les analyses. Souvent, je rencontre des gens bien motivés à faire l’analyse des postes de travail, mais qui s’essoufflent à une tâche trop lourde qui n’en finit plus. Pour éviter ce piège, élaborez un plan dès le début et désignez des personnes pour l’exécuter. Qui est le responsable? Qui participe au projet? Qui approuve les analyses? Et, surtout, quand le travail est-il fait? Il est essentiel de libérer vos intervenants selon un horai...

La culture en santé et sécurité, c’est l’ensemble des valeurs, croyances, perceptions et comportements des employés qui influent sur la santé et sécurité. Leur façon de se comporter, notamment quand personne ne les observe. 

Chaque entreprise a sa culture. Mais quelle maturité notre culture a-t-elle atteinte dans le domaine de la santé et sécurité? Toute la question est là. Parce qu’un engagement fort de la part de tous est évidemment un prérequis pour atteindre votre objectif ultime de « zéro accident » durable.

Dans cet article de blogue, je vous présente trois stratégies gagnantes pour favoriser le plein développement de votre culture de prévention.

Connaître son point de départ

Vous voulez aller à Rome mais ne savez pas où vous vous trouvez. Par où devriez-vous passer? Vous risquez de faire bien des détours avant d’arriver à destination. 

Cela s’applique aussi à votre culture en santé et sécurité. Comment planifier une démarche cohérente et efficace pour l’améliorer, si vous n...

Que faut-il pour être un leader inspirant en santé et sécurité? 

Vos actions suivent-elles vos paroles lorsqu’il s’agit de sécurité?

Êtes-vous à l'écoute de vos employés et collaborez-vous avec eux?

Vous êtes directeur d’usine, surintendant ou gestionnaire en santé-sécurité et vous vous demandez comment améliorer la culture de prévention de votre entreprise afin d’atteindre l’objectif ultime du « zéro accident ».  Le degré de maturité de la culture de prévention d’une organisation est déterminé par le leadership de ses gestionnaires en santé et sécurité. Lorsque vous améliorez votre leadership, votre entreprise évolue naturellement vers une culture de prévention où vos employés s’engagent eux-mêmes à travailler en toute sécurité.

Vous voulez devenir un leader en santé et sécurité inspirant?

Évaluez votre leadership en répondant à notre questionnaire et apprenez-en plus sur ce qu'il faut pour être un leader convaincant.  

Cliquez ici pour évaluer votre leadership

Bon test!

Krist...

Une soirée ensoleillée d'automne, en 2003, je m’en souviens comme si c’était hier... Un incendie majeur dans la raffinerie où je travaillais comme directrice en santé et sécurité au travail a détruit une partie des installations. Même si la structure en santé-sécurité de cette entreprise semblait solide, sur papier, même si les audits gouvernementaux montraient que nous gérions bien les risques... Ce soir-là, j’ai réalisé qu’il faut gérer la santé-sécurité différemment : mettre l’humain au centre des processus!    

Une mission inatteignable?

Ma nouvelle mission était claire : faire évoluer cette entreprise d’une structure de santé-sécurité solide vers une CULTURE de santé-sécurité solide. Une belle mission qui me tenait à cœur, sauf que j’avais une grande question : comment fait-on ?

Au cours de mes études universitaires en génie et en santé et sécurité, on a peu abordé ce sujet. La jeune diplômée dans la vingtaine que j’étais, formée selon une approche car...

Dans cet article de blog, je vous fais découvrir cinq moyens puissants pour vous aider à créer un environnement de travail positif et stimulant où chaque employé s’applique à travailler de façon sécuritaire. Comment? En introduisant le jeu et le plaisir dans votre gestion de la santé et sécurité.

Votre milieu de travail ne peut pas être rendu sécuritaire quand le climat de travail est pourri, quand les échanges sont dénués de respect et les gestionnaires peu motivés à assurer la sécurité dans leur secteur. Pour y arriver, il est essentiel de cultiver la pensée positive et le plaisir. Voici cinq façons simples et efficaces d’inciter vos gestionnaires et employés à s’impliquer davantage (et qui ne coûtent pas un sou) :

1. La chasse aux dangers

En petite équipe ou individuel, portez un regard critique sur votre environnement de travail en prenant du recul par rapport à votre routine quotidienne. L’objectif est de repérer le plus de dangers possible dans une période déterminée (une he...

Après 43 ans (!), le régime de santé et de sécurité du travail du Québec sera mis au diapason des réalités d’aujourd’hui. Les lois qui encadrent ce régime (Loi sur la santé et sécurité au travail (LSST) et Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles (LATMP)) datent en effet de 1979. À l’automne 2021, l’Assemblée nationale a adopté la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail . Son déploiement se fera en plusieurs étapes, sur une période de 3 ans. 

Bonne nouvelle : une démarche d’amélioration continue en prévention des accidents au travail, basée sur la gestion des risques, fait finalement son entrée dans la législature au Québec. Mais est-ce que cela amène  une vraie amélioration?

Cette nouvelle loi de plus de 100 pages est impossible à résumer en un article. Pour le secteur manufacturier, quatre mécanismes de prévention sont prévus : la mise en place d’un programme de prévention, un programme de santé, la formation d’un comité paritaire de sa...

La semaine dernière, j’ai offert une séance de coaching à Mireille, une de mes nouvelles clientes. Mireille est coordonnatrice, santé et sécurité au travail et passionnée par son métier. Mireille travaille fort. Pendant la journée, elle n’a pas une minute à perdre et, presque chaque soir, elle rapporte du travail à la maison afin de rester à jour dans ses dossiers.

Je lui demande : « Mireille, quelles sont tes priorités en santé-sécurité? ».

Elle me montre avec beaucoup d’enthousiasme ses fichiers de suivi, les listes d’actions à prendre, les Post-it qu’elle colle sur son bureau afin de ne rien oublier. Waouh, je suis impressionnée par son engagement et la structure de suivi mise en place!

Je lui repose la question : « Mireille, dans toutes ces listes de mesures et de suivi, lesquelles sont prioritaires? ».

Elle me répond : « TOUT est prioritaire, sinon l’action ne serait pas listée. Chaque action minimise un risque d’accident! ».

La santé-sécurité au travail en mode exécution ...