En route vers zéro accident - Blogue

Votre culture de prévention est-elle réactive ?

Faites le test ici 

Vous voulez renforcer la culture de prévention de votre entreprise afin d’atteindre l’objectif ultime « zéro accident »?
 
Le degré de maturité de votre culture de sécurité actuelle est un équilibre entre deux orientations qui se livrent concurrence :
 
1) Les aspects proactifs de votre culture sont les actions positives qui vous font avancer en prévention;
 
2) Les aspects réactifs de votre culture sont les façons d’agir qui freinent votre progrès.

Si vous adressez les aspects réactifs, les aspects proactifs de votre culture de prévention vont propulser la sécurité à un autre niveau. Il est donc essentiel d’identifier en premier lieu les aspects réactifs de votre culture.

Bon test!
 
Kristel

C'est parti ! Ma chaîne Youtube est opérationnel et contient déjà plusieurs courts vidéos !  Voici un de ces courts vidéos.  Des vidéos plus longs vont suivre.  

L'objectif de ma chaîne est de vous offrir des vidéos en santé et sécurité avec des conseils qui vous supportera dans vos démarches pour bâtir une culture forte en prévention afin que personne ne se blesse chez vous!

Quel thématique vous aimeriez que j'aborde dans mes vidéos ?

Soyez les premiers à vous abonnez à ma chaîne Youtube : 
https://www.youtube.com/@kristeldecat-zeroaccident3780

Bonne écoute

Kristel

Une gestion efficace de nos risques d’accident est la clé du succès en santé et sécurité au travail. Quand on songe que les risques d’accident auxquels une entreprise est exposée se comptent par milliers, il est facile de se sentir dépassé par l’ampleur du projet. Pour vous aider, voici cinq conseils pour que votre processus de gestion des risques atteigne ses cibles.

1. Planifiez les ressources

Vos efforts de gestion des risques peuvent échouer pour cette simple raison : votre processus n'est pas clair et personne n’est disponible pour effectuer les analyses. Souvent, je rencontre des gens bien motivés à faire l’analyse des postes de travail, mais qui s’essoufflent à une tâche trop lourde qui n’en finit plus. Pour éviter ce piège, élaborez un plan dès le début et désignez des personnes pour l’exécuter. Qui est le responsable? Qui participe au projet? Qui approuve les analyses? Et, surtout, quand le travail est-il fait? Il est essentiel de libérer vos intervenants selon un horai...

La culture en santé et sécurité, c’est l’ensemble des valeurs, croyances, perceptions et comportements des employés qui influent sur la santé et sécurité. Leur façon de se comporter, notamment quand personne ne les observe. 

Chaque entreprise a sa culture. Mais quelle maturité notre culture a-t-elle atteinte dans le domaine de la santé et sécurité? Toute la question est là. Parce qu’un engagement fort de la part de tous est évidemment un prérequis pour atteindre votre objectif ultime de « zéro accident » durable.

Dans cet article de blogue, je vous présente trois stratégies gagnantes pour favoriser le plein développement de votre culture de prévention.

Connaître son point de départ

Vous voulez aller à Rome mais ne savez pas où vous vous trouvez. Par où devriez-vous passer? Vous risquez de faire bien des détours avant d’arriver à destination. 

Cela s’applique aussi à votre culture en santé et sécurité. Comment planifier une démarche cohérente et efficace pour l’améliorer, si vous n...

Que faut-il pour être un leader inspirant en santé et sécurité? 

Vos actions suivent-elles vos paroles lorsqu’il s’agit de sécurité?

Êtes-vous à l'écoute de vos employés et collaborez-vous avec eux?

Vous êtes directeur d’usine, surintendant ou gestionnaire en santé-sécurité et vous vous demandez comment améliorer la culture de prévention de votre entreprise afin d’atteindre l’objectif ultime du « zéro accident ».  Le degré de maturité de la culture de prévention d’une organisation est déterminé par le leadership de ses gestionnaires en santé et sécurité. Lorsque vous améliorez votre leadership, votre entreprise évolue naturellement vers une culture de prévention où vos employés s’engagent eux-mêmes à travailler en toute sécurité.

Vous voulez devenir un leader en santé et sécurité inspirant?

Évaluez votre leadership en répondant à notre questionnaire et apprenez-en plus sur ce qu'il faut pour être un leader convaincant.  

Cliquez ici pour évaluer votre leadership

Bon test!

Krist...

Une soirée ensoleillée d'automne, en 2003, je m’en souviens comme si c’était hier... Un incendie majeur dans la raffinerie où je travaillais comme directrice en santé et sécurité au travail a détruit une partie des installations. Même si la structure en santé-sécurité de cette entreprise semblait solide, sur papier, même si les audits gouvernementaux montraient que nous gérions bien les risques... Ce soir-là, j’ai réalisé qu’il faut gérer la santé-sécurité différemment : mettre l’humain au centre des processus!    

Une mission inatteignable?

Ma nouvelle mission était claire : faire évoluer cette entreprise d’une structure de santé-sécurité solide vers une CULTURE de santé-sécurité solide. Une belle mission qui me tenait à cœur, sauf que j’avais une grande question : comment fait-on ?

Au cours de mes études universitaires en génie et en santé et sécurité, on a peu abordé ce sujet. La jeune diplômée dans la vingtaine que j’étais, formée selon une approche car...

Dans cet article de blog, je vous fais découvrir cinq moyens puissants pour vous aider à créer un environnement de travail positif et stimulant où chaque employé s’applique à travailler de façon sécuritaire. Comment? En introduisant le jeu et le plaisir dans votre gestion de la santé et sécurité.

Votre milieu de travail ne peut pas être rendu sécuritaire quand le climat de travail est pourri, quand les échanges sont dénués de respect et les gestionnaires peu motivés à assurer la sécurité dans leur secteur. Pour y arriver, il est essentiel de cultiver la pensée positive et le plaisir. Voici cinq façons simples et efficaces d’inciter vos gestionnaires et employés à s’impliquer davantage (et qui ne coûtent pas un sou) :

1. La chasse aux dangers

En petite équipe ou individuel, portez un regard critique sur votre environnement de travail en prenant du recul par rapport à votre routine quotidienne. L’objectif est de repérer le plus de dangers possible dans une période déterminée (une he...

Après 43 ans (!), le régime de santé et de sécurité du travail du Québec sera mis au diapason des réalités d’aujourd’hui. Les lois qui encadrent ce régime (Loi sur la santé et sécurité au travail (LSST) et Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles (LATMP)) datent en effet de 1979. À l’automne 2021, l’Assemblée nationale a adopté la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail . Son déploiement se fera en plusieurs étapes, sur une période de 3 ans. 

Bonne nouvelle : une démarche d’amélioration continue en prévention des accidents au travail, basée sur la gestion des risques, fait finalement son entrée dans la législature au Québec. Mais est-ce que cela amène  une vraie amélioration?

Cette nouvelle loi de plus de 100 pages est impossible à résumer en un article. Pour le secteur manufacturier, quatre mécanismes de prévention sont prévus : la mise en place d’un programme de prévention, un programme de santé, la formation d’un comité paritaire de sa...

L’utilisation de la vidéo est un excellent outil pour éduquer vos équipes sur les enjeux de sécurité. Je vous présente sept vidéos en français qui m’ont aidée dans la démarche pour sensibiliser les gestionnaires et les employés à travailler plus sécuritairement.

Servez-vous de ce matériel pour animer vos réunions en santé-sécurité et avoir des échanges fructueux.

1. J’aurais pu sauver une vie ce jour-là

Réalisateur : ERI Safety Videos – mise en ligne par Oliver Besse (2000)

Lien : https://www.youtube.com/watch?v=nvNoc1z3IH8 (7 minutes)

Film qui montre l’impact humain lorsque nous fermons nos yeux sur une situation risquée, et comment une tragédie peut nous suivre tout le reste de notre vie. Un film incontournable pour tous ceux qui gèrent une équipe de travail. Le film date de plus de 20 ans, mais le message est encore très actuel. 

2. Accident sur commande

Réalisateur : INRS France (2018)

Lien : https://www.youtube.com/watch?v=7JOCEAP-EqU (17 minutes)

Un magnifique ...

Dans cet article de blog, je vous présente trois des neuf clés essentielles pour animer des rencontres de sécurité qui motiveront vos employés à travailler en sécurité toute la journée.

 Les rencontres de sécurité sont-elles l’occasion de répéter les règles de sécurité?

Il y a quelques semaines, j’ai participé à une rencontre de sécurité animée par Charles, responsable de production chez un de mes clients, une entreprise manufacturière. 

Il est 7h du matin, heure de début du quart de travail pour Charles et son équipe. Charles entre à 7h pile dans la salle de repos où l’attendent les membres de son équipe, une vingtaine d’employés. Il salue les gars et commence à lire une feuille. Il lit littéralement mot pour mot, d’un ton égal, sans enthousiasme. Il fait le point sur un accident, il fait un rappel de plusieurs règles de sécurité et il termine avec des conseils de sécurité pour cette journée en particulier.  Pendant la présentation de Charles, j’observe les employés. Il est clair q...